仕事の魅力やキャリアパス
今後の成長戦略として、2025年から3年間で国内300店の新規出店の方針を掲げています。
そのための物件入手～契約締結～オープンまでを管理していただく業務の募集となります。
「売れて、喜ばれて、儲かるお店をつくる」この言葉をモットーに、未出店エリアの開拓を行い、新規出店を行うことで
地域の雇用の創出や、インフラとしての役割を担うという、地域に貢献できる非常にやりがいのある仕事です。
自身が出店した店舗が地図に表示されて、未来に残ることも魅力の一つです。
★将来は開発部門管理職となり、業務管理、改善や部下の育成を目指していただきたい。
必要なスキル／経験
・不動産開発経験がある方
・外部エージェント・デベロッパーとのパイプを持っている方
・物件の情報収集から契約締結まで、一気通貫でのご経験があればなお可
・PCスキル（エクセルが普通に使える・入力できる、パワーポイントで資料が作成できる）※無くても可
・交渉力、実行力がある方
・自動車運転免許（AT可）
あると望ましいスキル／経験
・多店舗チェーン展開ビジネス（飲食であればなお可）での不動産開発経験のある方
・土地活用に関する知識（宅建があればなお可）
求める人物像
・街づくりに興味がある方
・常に現状では満足せず、日々勉強、努力を怠らない方
・コミュニケーション力が高く、社交的な方
・交渉力あり、オーナー/各方面との交渉で粘り強い性質の方
・正直/素直な方
・自分を律することができる方
募集要項
＜勤務時間＞9：00～18：00
※1ヶ月単位の変形労働時間制
＜勤務地＞
すかいらーく三鷹本社
東京都武蔵野市西久保1-25-8
(JR三鷹駅北口 徒歩10分）
＜休日・休暇＞
・月間休日9～10日（曜日はローテーション制）
・年間休日117日
・5連休取得制度（年2回、5日以上の連休取得制度）※7日以上取得を推奨
・年次有給休暇（初年度10日付与）
・病気・育児・介護有給休暇（年次有給休暇とは別に最大40日まで）
・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
・育児休業制度
・育児期間中の時短勤務制度および深夜勤務免除制度（小学校6年生まで）
・子の看護休暇
・特別休暇（慶弔休暇、赴任休暇、裁判員休暇、子の結婚時など）
・その他各種制度あり
＜待遇・福利厚生＞
・従業員食事補助制度
・社員割引制度
・ご家族優待割引制度（1枚で6人まで、すかいらーくグループ全店で利用できる10～25％割引券）
・借上げ社宅制度 ※規定あり
・子育て支援手当 (扶養する子供1人につき月1万円支給)
・退職金給付制度 (確定拠出年金制度)
・すかいらーくグループ従業員持株会
・その他各種制度あり
・各種保険制度 (雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険/厚生年金基金)
・健康診断または人間ドック受診料の支給(年1回/会社負担)
・保養施設 (全国各地にあり)
★健康経営を目的として、喫煙しない（禁煙の）方を選考・入社の対象とします。
＜給与＞
これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。
（想定年収）
600万円～850万円
昇給：年1回 （ 4月）
賞与：年3回 （7月、12月、3月)
退職金：確定拠出年金制度(前払い退職金制度)
問合せ先
株式会社すかいらーくホールディングス
人財本部 人財採用グループ
社員採用チーム
〒180-8580 東京都武蔵野市西久保1-25-8
TEL：0422‐50‐3140（9:00～18:00）
Mail：sk-shinsotsu@skylark.co.jp