仕事の魅力やキャリアパス
今後の成長戦略として、2025年から3年間で国内300店の新規出店の方針を掲げています。
また、既存の売り上げ拡大のため、業態転換工事やリモデル工事も年間で200店以上計画しています。
現地調査・デザイン管理・設計監理・施工管理・投資コスト管理する建設業務の募集となります。
新規出店地域に新しい食スタイルを提案し、お客様や従業員に喜んでいただくことにやりがいを感じています。
担当物件でデザイン・レイアウト・看板計画のより良い提案することにより、ご自身が業務に携わったことが形として残ること、多店舗展開されることも魅力です。
★将来的には建設部門管理職となり、建設部門の業務管理・改善や部下育成、をしていただきたい。
必要なスキル／経験
・1級建築士もしくは建築系の資格（1級・2級建築士）
・店舗建設管理業務
・お取引先様マネジメント業務
・チームマネジメント業務
・自動車運転免許（AT可）
あると望ましいスキル／経験
・店舗建設業務のマネジメント経験
・お取引先様マネジメント（コスト・施工品質）
・チェーンストア（外食・小売り）の業務経験者
・建設内装業でも、クライアントとして飲食店を多く担当された方
・建設に関する知識（建築基準法や消防法、食品衛生法など）
求める人物像
・社内、社外問わず、積極的なコミュニケーションが取れる方
・柔軟性、発想力に優れた方
募集要項
＜勤務時間＞9：00～18：00
※1ヶ月単位の変形労働時間制
＜勤務地＞
すかいらーく三鷹本社
東京都武蔵野市西久保1-25-8
(JR三鷹駅北口 徒歩10分）
※業務によっては、出張あり。
＜休日・休暇＞
・月間休日9～10日（曜日はローテーション制）
・年間休日117日
・5連休取得制度（年2回、5日以上の連休取得制度）※7日以上取得を推奨
・年次有給休暇（初年度10日付与）
・病気・育児・介護有給休暇（年次有給休暇とは別に最大40日まで）
・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間）
・育児休業制度
・育児期間中の時短勤務制度および深夜勤務免除制度（小学校6年生まで）
・子の看護休暇
・特別休暇（慶弔休暇、赴任休暇、裁判員休暇、子の結婚時など）
・その他各種制度あり
＜待遇・福利厚生＞
・従業員食事補助制度
・社員割引制度
・ご家族優待割引制度（1枚で6人まで、すかいらーくグループ全店で利用できる10～25％割引券）
・借上げ社宅制度 ※規定あり
・子育て支援手当 (扶養する子供1人につき月1万円支給)
・退職金給付制度 (確定拠出年金制度)
・すかいらーくグループ従業員持株会
・その他各種制度あり
・各種保険制度 (雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険/厚生年金基金)
・健康診断または人間ドック受診料の支給(年1回/会社負担)
・保養施設 (全国各地にあり)
★健康経営を目的として、喫煙しない（禁煙の）方を選考・入社の対象とします。
＜給与＞
これまでのご経験を考慮し社内規定に基づき決定します。
（想定年収）
650万円～850万円
昇給：年1回 （ 4月）
賞与：年3回 （7月、12月、3月)
退職金：確定拠出年金制度(前払い退職金制度)
問合せ先
株式会社すかいらーくホールディングス
人財本部 社員採用チーム
〒180-8580 東京都武蔵野市西久保1-25-8
TEL :0422-50-3140
E-mail : sk-shinsotsu@skylark.co.jp